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一项新兴技术研发的背后，除了具备先进的科研设备、可挪腾的资金，更关键是要有相关的技术人员，甚至是专门的团队才能够保证项目长期运转。随着区块链的兴起，相关企业对区块链人才也是极度渴求。据领英数据显示，全球对于区块链相关技能人才的需求在2015年到2017年里增长了近19倍。但人才总量仍然比较少，在全球范围内，区块链人才总量仅相当于人工智能（AI）人才的2%左右。在国内，相关行业人才缺口巨大。

BOSS直聘研究院数据显示，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，只有人工智能供需比的四分之一。同样，亿欧《2018年区块链行业应用研究报告（上篇）》指出，从区块链职位招聘技能需求来看，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在三项及以上，

其中，Go语言是职位要求频度最高的技能。种种迹象都在表明，从中长期来看，区块链这一行业的人才相当匮乏，特别是复合型人才更为稀缺。这让迅雷招聘专业的技术人员犹如大海捞针一般，再加上各大互联网公司争夺人才的压力，想要引进优质人才可谓难上加难。正如迅雷集团高级副总裁、网心科技营销副总裁董鳕所说的，公司目前面临最大的挑战是缺人。

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